Les travailleurs de la technologie entrent-ils dans une nouvelle ère après les licenciements massifs ?

Les marées changeantes des géants de l’Internet : de l’élite à l’évolution

L'industrie de l'Internet en Chine, autrefois synonyme de salaires en hausse et de talents « d'élite », semble connaître un changement. À mesure que les licenciements et les réductions de salaires deviennent plus courants, le discours autour de ces géants de la technologie évolue.

L’année dernière, j’ai pu constater par moi-même comment cette tendance se manifestait. Un ami proche a failli rejoindre Meituan, mais s'est finalement retiré en raison d'une rémunération nettement inférieure aux attentes. De nombreuses autres entreprises aux profils similaires, notamment Tencent, Alibaba et ByteDance, connaissent également ce changement. Alors que leurs équipes se vantaient autrefois d’une forte concentration d’expériences en banque d’investissement, en conseil ou en entrepreneuriat, le récit évolue.

Un initié, ancien employé d'une grande entreprise technologique avec une formation en finance, a parfaitement résumé la situation : "Mon entreprise n'a tout simplement plus l'argent pour garder ces talents coûteux."

Cela ne veut pas dire que les talents d’élite disparaîtront entièrement de l’industrie Internet. Après tout, rejoindre une grande entreprise technologique reste une option attrayante pour de nombreux employés très performants. Mais « l’élitisme » au sein de ces entreprises sera sans doute atténué. L’époque des avantages extravagants et des bureaux somptueux pourrait être révolue à mesure que les entreprises donnent la priorité à la rentabilité.

Ce changement pourrait conduire à un déclin des communications utilisant beaucoup de jargon (« 大厂黑话 ») et même à la résurgence d'un environnement de travail plus pratique et moins prétentieux (« 土鳖气息 »).

Cependant, il est essentiel de garder à l’esprit que l’industrie Internet ne reviendra jamais à son passé « discret ». Sa taille et son impact sur la société sont tout simplement trop importants.

Une comparaison:

Si le secteur de l’Internet, tout comme les institutions financières (principalement les banques d’investissement, les fonds spéculatifs et les sociétés de gestion d’actifs) et les sociétés multinationales haut de gamme, attirent un grand nombre de cols blancs hautement qualifiés en quête de réussite professionnelle, ils diffèrent considérablement :

• Institutions financières et sociétés multinationales haut de gamme : il s'agit d'écosystèmes relativement fermés avec un nombre d'employés limité et une évolution commerciale plus lente.
• Géants de l'Internet : environnements ouverts, dynamiques et en évolution rapide avec des effectifs beaucoup plus nombreux.

Peut-être pouvons-nous établir un parallèle vague entre ces secteurs et « l’argent ancien » et « l’argent nouveau ». Les institutions financières et les multinationales ressemblent à la richesse établie des générations précédentes, tandis que les géants de l’Internet incarnent le dynamisme et l’esprit d’entreprise des nouvelles formes de prospérité.

Dans ce contexte, même dans un contexte de ralentissement de la croissance et de licenciements potentiels, les employés du secteur Internet font preuve d’une plus grande proactivité et d’une plus grande capacité d’adaptation. Il ne s’agit pas nécessairement d’une « involution » – d’une quête incessante du succès dans des limites prédéfinies. Cela reflète plutôt un véritable désir d’explorer des voies différentes et de définir leur propre avenir. De nombreux anciens salariés de ces géants sont des pionniers qui rejettent activement l’involution.

L'humour d'autodérision souvent entendu parmi les travailleurs de la technologie (« 有厂味儿 », « 陷入了大厂的虚荣陷阱 ») témoigne de leur ouverture d'esprit et de leur pragmatisme. Leur focalisation sur les réalisations professionnelles n’est pas aussi profondément ancrée que celle de la finance ou des multinationales, et leur approche de l’avenir reste remarquablement flexible.

Même ceux qui expriment le désir de « s’allonger » (躺平) dégagent souvent une énergie et un dynamisme qui défient le cynisme. C’est peut-être simplement mon point de vue limité, mais ce sentiment d’espoir – cette volonté constante d’innovation et d’exploration – est ce qui rend l’industrie Internet si captivante. C'est pourquoi je continue d'encourager les jeunes à envisager une carrière dans ce domaine dynamique, qu'ils soient actuellement employés ou non.